Stabilirea obiectivelor
Dupa ce am facut o scurta introducere si am discutat despre importanta stabilirii obiectivelor, acum este momentul sa facem urmatorul pas catre succes si anume sa trecem la actiune. Insa, dupa cum spune Brian Tracy, cauza tuturor esecurilor este determinata de trecerea la actiune fara a avea mai intai un plan bine stabilit (“action without […]
Informatii despre fisa postului
Fisa postului este un instrument prin intermediul caruia sunt descrise cerinţele posturilor si sarcinilor de munca, o modalitate de gestionare eficienta a unui job. In structurarea fiecarei fise a postului, managerii de resurse umane trebuie sa faca analize de munca bazate pe cerinţele postului, scopul final fiind un management de calitate al intregii firme. Fisa […]
Importanta dezvoltarii in cariera
Dezvoltarea carierei este un factor important atat pentru angajat, cat si pentru compania in cadrul careia activeaza. Astfel, angajatul poate accede la statutul pe care il are in vedere, prin recunoasterea meritelor sale, apartenenta la o anumita echipa de profesionisti si obtinerea salariului dorit. Compania are astfel posibilitatea de a motiva si retine respectivul angajat, […]
Brandul personal
Iti promovezi valorile, aptitudinile si personalitatea prin brandingul personal. Acumuland experienta, poti cu ajutorul marcii personale, a brandului personal, sa iti largesti cercul de oameni ce sunt interesati de persoana ta, de cunostintele ce le-ai acumulat. Ai devenit mai bun, ofera si altora acest atu. Construieste un brand personal prin talentul tau si increderea ce […]
Despre legi civile si penalitati
Atragem atentia asupra acestui subiect astfel cum este tratat in noul Cod de procedura civila, aprobat prin Legea nr. 134/2010 si care inca nu a intrat in vigoare. Interesul pentru tema propusa deriva din faptul ca, recent, a fost aprobata Legea nr. 76/2012 pentru punerea in aplicare a Codului, lege care modifica articole din actul […]
Controlul calitatii in organizatie
Prin acest articol argumentam necesitatea de a aborda controlul calitatii pe trei niveluri ale calitatii cerute si asteptate. Fiecare nivel reprezinta un aspect al realitatii care influenteaza decisiv existenta si dezvoltarea organizatiei. Astfel, o organizatie continua sa existe si sa se dezvolte in masura in care procesele sale sunt realizate cum s-a stabilit; clientii sunt […]
Marketing pe timp de criza
Contextul actual este destul de dificil pentru mediul economic, fiecare incercand sa reduca costurile cat mai mult, atat in sectorul bugetar cat si privat. Pornind de la schimbarea unor servicii cu altele mai ieftine, sau inlocuirea furnizorilor cu unii mai ieftini si pana la taierea anumitor cheltuieli sau chiar la reducerea orelor de lucru si […]
Amenzi pentru angajatorii care incalca legea
Finantele angajatorilor pot fi drastic diminuate daca acestia incalca drepturile salariatilor. Codul muncii este foarte strict in aceasta privinta, astfel ca pentru munca „la negru” sau neacordarea repausului zilnic ori saptamanal salariatilor, angajatorii risca amenzi foarte mari. Unele dintre cele mai mari amenzi stabilite de Codul muncii sunt prevazute pentru angajatorii care folosesc forta de […]
Bani pentru formarea profesionala
Firmele pot primi ajutor de stat pentru formarea profesionala se acorda pentru a acoperi un procent din costurile cu formarea profesionala generala sau specifica a angajatilor formare generala, sau formare cu un continut care nu este aplicabil exclusiv sau preponderent postului actual sau viitor al angajatului in intreprindere, insa care ofera calificari ce pot fi […]
Cat de mult conteaza feedback-ul clientilor?
Feedback-ul este vital pentru orice afacere durabila si pentru fidelizarea clientelei sale. Putini manageri insa inteleg adevarata valoare a mesajului si chiar mai putini cunosc modul in care trebuie evaluat acesta pentru a aduce rezultate constructive. Reactia clientilor care intra in magazin, usurinta cu care poate fi accesat website-ul companiei sau modul in care vanzatorul […]